Hier verbinden sich die Vorteile des Einzel-Coachings mit der Kreativität und dem Lösungspotential einer Gruppe.

Es kommen spezielle Gruppen-Coaching-Methoden zur Förderung von Feedback-Kompetenz und lösungsfokus- sierter Arbeit zum Einsatz.

Durchführung in Gruppen von 4 bis 7 Personen, die Ver- trauen zueinander gewonnen haben und sich in ihrer Kompetenzentwicklung gegenseitig unterstützen wollen.

Gut geeignet für erfahrene Führungskräfte die den kolle- gialen Austausch als wertvolle Bereicherung zum Coaching nutzen wollen, oder für jüngere Führungskräfte, auch in Verbindung mit Qualifizierungsprozessen oder Fördermassnahmen.